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是什么讓鑄鋼件加工廠家這么重視技術(shù)人才呢？為什么說在鑄造行業(yè)和機械行業(yè)里這類人才是“越老越值錢”，不管你認(rèn)不認(rèn)在企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)部門和崗位都被一幫“老家伙”把持著。

一、跟鑄造行業(yè)有關(guān)，鑄造廠環(huán)境和工作導(dǎo)致很多人不愿意去，導(dǎo)致廠里人員相對缺乏，另外人員流動性相對比較大，能留下的都是老人，干的時間長，在生產(chǎn)鑄件中遇到的問題大部分都經(jīng)歷過，相對經(jīng)驗多。而新人需要培訓(xùn)和師傅的帶領(lǐng)，需要時間的沉淀。

二、不同崗位的**技術(shù)員只有經(jīng)過大量的圖紙等在鑄鋼件加工廠家里經(jīng)過長時間的磨煉，才能才能綜合的鍛煉自己的設(shè)計能力和設(shè)計思路，中不斷完善自己的設(shè)計技能與技巧，不斷總結(jié)自己的成功與失敗，并*后形成自己獨特的設(shè)計理念，可以說起能力是廠家用錢和時間喂養(yǎng)出來的，不是年輕人比老人差，而是老員工經(jīng)過時間的洗禮，經(jīng)歷的多眼界開闊。

三、作為**技術(shù)員需站在**線，需要自己端著槍去經(jīng)歷一些戰(zhàn)爭，在廠里提升自我價值，對鑄造廠和個人是雙贏。只有廠里發(fā)展好了，你的各種待遇也會相對提高，在鑄鋼件加工廠家見到的不同的鑄件種類會更多，相對的個人發(fā)展空間也會越來也大。